求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐？

主持人：就业成了现在大学生最关心的事情。今年毕业生就业难，给明年毕业的人带来了一定的心理压力。用人单位的观点和看法，或许能给同学们带来一些启示。新东方教育集团人力资源总监白永从招聘者的角度给大学生提出了一些建议，希望能对学生有所帮助。 随着求职和招聘，毕业生和雇主之间的“生死决斗”已经开始。看起来好像毕业生和用人单位是一场博弈的双方，都是以自身利益最大化为目标。实际上，这种表象从根本上扭曲了人力资源的运行规律。作为人力资源经理，我觉得有必要澄清一下。毕业生求职的最终目的是通过对其知识、能力和素质的综合反映，获得发展的平台，而用人单位则希望通过对毕业生知识、能力和素质的综合评价，找到最适合招聘要求的员工。双方的内容和形式是一致的。为了将这种合作转化为真正的合作，最终实现毕业生求职和用人单位招聘的“双赢”。 其实找工作的准备并不是做一封漂亮的推荐信或者一大堆可能与工作无关的证明。求职是应该从大学就开始的职业规划和人生规划。大学生在学习期间要注重“修养”，提高自己在人才市场的竞争力。我想提一些建议来帮助学生。 专业知识和技能。大学毕业生一般根据专业来确定求职方向，用人单位也根据一定的就业意向来招人。在人力资源市场上，从来不缺一般人员，缺的是在专业知识和技能上达到一定造诣的人。同时你的专业也要达到一定的水平。构成这一结果的对本专业的热爱程度、学习能力、注意力和明确的方向，都是用人单位所欣赏和渴望的。本身没学好这个专业的毕业生给用人单位一个不好的信号。 一般职业技能。所有的职业都不可能对员工有单一的要求。是求职前学习现代社会通用技能的必要准备，如学习基本的办公软件操作以满足工作要求，开展语言学习、中文写作和口头表达以满足信息交流，训练交际环境构建能力以满足人际关系构建。往往一些毕业生没有意识到这些技能的软资源功能，缺乏学习和锻炼，客观上导致他们的专业优势没有得到充分发挥，从而导致他们在工作中无法有效贯彻上级的意图。 好习惯。所有的人都希望和一个有亲和力，热情，让人感到快乐的人一起工作。封闭和冷漠往往意味着不合作和没有创造力。为了成为一个所有同事都喜欢的团队成员，我们应该对自己的性格和习惯进行全面的评估，然后有针对性地塑造自己的性格和习惯。多参加一些社交活动，在其中做一些力所能及的事情，其实是对未来工作合作和责任分配的情景模拟，可以让你快速找到自己在团队中的位置，发挥作用。培养一些健康有益的爱好，可以让你对工作保持热情。 持续学习能力强。在知识经济时代，任何专业知识和技能的折旧期都很短，因此用人单位在选择员工时非常重视持续学习能力，这是决定员工能否适应单位发展并为其提供优质服务的决定性因素。这方面一个是培养学习的欲望，一个是学习的习惯，把内心的欲望表达成外在的行动。